各種セミナー、交流会、視察研修等、様々な勉強会への参加を推奨します。

〈事例〉

●大学院入学への支援
●海外視察（ヨーロッパ、アメリカ、東京、アジアなど）

社内起業、ベンチャー事業への取り組みを推奨します。

〈事例〉

●子会社社長就任、社内カンパニー制など

若手であっても、バイタリティがあればプロジェクトリーダーに抜擢します。

〈事例〉

●岩谷宏一GL 水事業を立ち上げチームリーダーに抜擢

福利厚生について

ナカテックグループでは、仕事と家庭の両立や心身のリフレッシュ、従業員同士の親睦を深めることを目的に、福利厚生の充実を図っています。

• 従業員表彰制度（永年勤続表彰・年間MVP賞）
• 資格取得（費用負担）制度
• フレックス休暇（年間10日）
• 育児休暇復帰100％（産前産後育児休暇・出産祝金・短時間勤務制度等）
• 各種社会保険
• 各社周年記念事業（平成28年：ハワイ）
• 社員旅行（令和5年：北海道、TDL、韓国、長崎）
• 忘新年会
• スポーツジム会費一部負担

家族も参加した納涼祭