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私たちと一緒に“みらい”を描きましょう

ナカテックグループは、各種機械の設計製作、各種プラントの設計施工、メンテナンス・保全、検査業務を主軸に、近年ではエネルギー産業との関わりを強化し、技術力の深掘りに重点を置いたり、水事業など新たな分野を開拓したりとチャレンジを続けています。

そんな私たちは、“人も企業も家族も成長し合う喜びを分かち合おう”を理念としています。

社員の成長なくして企業の成長はありません。
社員一人ひとりの才能や個性を重視し、どんな課題にも知恵を出し合って挑戦する。
そんな企業風土が社員の力を伸ばし、会社の成長・発展にもつながっています。

新しいことに挑戦したい。自分をもっと高めたい。

そんなことを少しでも考えているなら、ぜひ、当社であなたの持っている力を発揮してみてください。
私たちは成長したい人を最大限バックアップします。

Interview社員インタビュー

  • 01
    営業部 部長 西尾 武志Takeshi Nishio
  • 02
    設計技術 GM(ゼネラルマネージャー) 岩谷 宏一Kouichi Iwatani

Project Storyプロジェクトストーリー

水分野で
技術ブランド確立へ

ナカテックグループは、2013年より専門チームによる“水事業”に取り組んでいます。
チームとしての活動、事業にかけるチームメンバーの思いをご紹介します。

  • 前川 吾大〈営業技術GM〉
  • 岩谷 宏一〈設計技術GM〉
  • 嵐 和之〈設計技術L〉
医療から半導体、飲料水まで幅広く

岩谷 水事業は純水設備や純水プラントを手掛けており、私たち専門チームが担当しています。純水プラントのメンテナンスの依頼を受け、メーカーに出向して技術指導を受けたのが始まりですね。医薬用水や純水装置に関する知識・ノウハウを学ぶうち、メーカーから純水装置の製造を依頼されるようになり、水事業として本格的に取り組むようになりました。私は立ち上げの頃から水事業に関わっています。

前川 私は2015年から水チームに加わりました。営業技術として、機械、プラント、メンテナンスまですべての部門の営業を担当してきましたが、水事業は専門性が高く、配管などの部材も他のプラントで使用するものとは違うので、まずは専門知識を学ぶところから始めました。

 私は2016年より別部署から水チームに加わりました。水事業は医療から半導体、飲料水まで幅広い分野にわたります。専門用語も多いため、お客さまからの信頼を得るためにはお客さまと同等、もしくはそれ以上の知識が求められるので、毎日が勉強ですね。

岩谷 プールで使う水や医療用の人工透析に使う水など、水事業が携わるジャンルは多岐にわたるので、仕事の幅も広がりましたよね。県内の病院に装置のメンテナンスに行ったり、これまでになかった仕事も生まれています。

 それぞれに専門性が求められるので勉強することは多いですね。お客さまからの資料も専門用語が多く、チームに入ったばかりの頃は、用語を理解するのに苦労しました。

岩谷 水事業は特殊な分野で、機械や物理、力学など設計技術に必要な知識の他に、水に含まれる化学物質に関する知識なども必要となります。私はもともと機械設計をしていましたが、新分野に挑戦したいという思いがあったので、水分野は非常にやりがいがありますね。

前川 設備からユニット、配管、メンテナンスまで水事業をトータルでできる会社は、現在、北陸にはないんです。北陸は富山に製薬会社が多く、水事業に関する需要が多いので、営業チャンスも多い。その点は非常にありがたいと感じています。今後は浄水場なども視野にいれていきたいですね。

岩谷 設計開発からメンテナンスまでトータルで手掛けてきた当社の強みがあればこそです。自分が関わった装置がお客さまに評価していただけると嬉しいし、励みになります。

クラウドを活用し、チームで情報共有

前川 現在、水チームは4人のメンバーで活動しています。私が営業、岩谷さんが技術のリーダー、嵐さんが水関連の装置の製造を担当しています。そしてメンテナンスを担当する森下さん。メンテナンスは納入先が全国にあるので、森下さんは全国を飛び回っておりあまり福井にはいないですが、水チームではクラウドを活用してスケジュールを管理するなど情報を共有。揃って顔を合わせることは少なくても、コミュニケーションはしっかりとれていますよね。

 私も普段はテクノポートにいることが多いのですが、情報共有がしっかりできているので、その点では安心して仕事に取り組めますね。

岩谷 今後は人員を増やすとともに、知識も増やし、体制づくりを強化したいですね。水関連の装置からメンテナンスまで、ナカテックなら安心して任せられるというブランド力につなげていければ。

 そのためにはまず、自分自身がしっかりと足元を固めたいですね。経験を積み、今日できなかったことが明日にはできるように頑張っていきます。

岩谷 特定化学物質作業主任者や管工事施工管理技士の資格取得など、技術力も高めていきたいですね。

前川 設計から製造、メンテナンスまで一貫して行えるのが当社の強み。今後も川上から川下まで一貫してきめ細やかなサービスができるよう努めていきたいですね。

Career教育体制

ナカテックグループの理念は、“人も企業も家族も成長しあう喜びを分かち合おう”です。
私たちは、成長したい人を最大限応援します‼

キャリアアッププラン
  • 1CAREER UP

    各種セミナー、交流会、視察研修等、様々な勉強会への参加を推奨します。
    〈事例〉
    大学院入学への支援
    海外視察(ヨーロッパ、アメリカ、東京、アジアなど)
  • 2CAREER UP

    社内起業、ベンチャー事業への取り組みを推奨します。
    〈事例〉
    子会社社長就任、社内カンパニー制など
  • 3CAREER UP

    若手であっても、バイタリティがあればプロジェクトリーダーに抜擢します。
    〈事例〉
    岩谷宏一GM 水事業を立ち上げチームリーダーに抜擢

Welfare福利厚生

ナカテックグループでは、仕事と家庭の両立や心身のリフレッシュ、従業員同士の親睦を深めることを目的に、福利厚生の充実を図っています。

  • 従業員表彰制度
    (永年勤続表彰・年間MVP賞)

  • 資格取得(費用負担)制度

  • 育児休暇復帰100%
    (産前産後育児休暇・出産祝金・短時間勤務制度等)

  • 各種社会保険

  • 社員旅行(2年に1回)
    (令和5年:北海道・TDL・韓国・長崎、令和7年:沖縄・台湾・TDL)

    各社周年記念事業
    (平成28年:ハワイ、令和7年:タイ)

  • 忘新年会

  • スポーツジム会費一部負担