次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社ナカテック 行動計画
両立支援を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2.内容
| ◆目標1： | 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 |
| 男性社員･･･取得率を30％以上にすること | |
| 女性社員･･･取得率を100％にすること | |
| 対策 | ・令和7年4月～ 育児休業の取得希望者を対象とした説明を実施 |
| ・令和7年7月～ 育児休業取得者の体験を伝える座談会を実施
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| ◆目標2： | 計画期間内に、年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する |
| 対策 | ・令和7年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する |
| ・令和7年6月～ 年間での有給休暇取得プランを各部署にて作成する | |
| ・令和8年3月～ 年間取得状況を確認し、未取得者に取得の呼びかけを行う
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| ◆目標3： | 女性労働者の職務範囲の拡大・処遇の改善を行う。 |
| 対策 | ・令和7年4月～ 仕事への意欲等の状況確認 |
| ・令和7年9月～ 研修等ニーズ把握のためのアンケートを実施 | |
| ・令和7年10月～ 課題点解決策の抽出および研修プログラムの検討 | |
| ・令和8年4月～ 研修実施 | |
| ・令和8年9月～ 職務範囲の拡大検討 | |
| ・令和9年5月～ 職務範囲の拡大実施及び処遇改善実施 | |
令和7年4月
