NEWS

お知らせ

労働者派遣法第23条第5項に基づき、弊社の労働者派遣事業の状況(マージン率等)に関する情報を提供しております。(令和5年7月21日~令和6年7月20日)

日本海産業株式会社(許可番号:派18-300131)

① 派遣契約にて稼働している労働者数  2名

(すべて正規雇用/令和7年6月1日現在)

② 派遣先事業所数  1事業所(令和7年4月1日現在)

③ 労働者派遣衣関する料金の平均  26,250円(8時間全業務平均)(令和6年度)

④ 派遣労働者の賃金雄額の平均  16,293円(8時間全業務平均)

⑤ マージン率  37.9%(令和6年度)

[マージン率に含まれる項目]

  1. 雇用元として会社負担をする健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険などの社会保険料があります。
  2. 有給休暇取得時の費用が発生します。
  3. 任意労災保険、資格取得や技能講習受講費助成、研修会参加の補助、支援に充当した費用。
  4. 営業担当者の人件費、派遣労働者の交通費、寮家賃費、水道光熱費、作業服安全靴購入費用、社員旅行等の福利厚生費。
  5. 事務所賃料や求人募集費をはじめとする諸費用等、これらの全ての費用を差し引いた分が会社の営業利益となります。

[教育訓練に関する事項]

Ⅰ.入社時研修

ビジネスマナー・電話応対研修

安全教育

Ⅱ.スキルアップ研修

各種技能講習(玉掛・床上操作式クレーン運転等)

待遇・電話等応対力向上セミナー

Ⅲ.リーダー研修

ものづくり品質向上セミナー

原価管理・原価低減ベーシック研修

営業管理職マネジメント研修

全て費用負担は無償、賃金支給は有給による。

◆派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結

(協定書の有効期間終期:令和8年3月31日)

 

労働者派遣法第23条第5項に基づき、弊社の労働者派遣事業の状況(マージン率等)に関する情報を提供しております。(令和5年9月21日~令和6年9月20日)

株式会社ナカテック (許可番号:派18-300053)

① 派遣契約にて稼働している労働者数  3名

(すべて正規雇用/令和7年6月1日現在)

② 派遣先事業所数  1事業所(令和7年4月1日現在)

③ 労働者派遣に関する料金の平均  36,533円(8時間全業務平均)(令和6年度)

④ 派遣労働者の賃金雄額の平均  16,228円(8時間全業務平均)

⑤ マージン率  55.6%(令和6年度)

[マージン率に含まれる項目]

  1. 雇用元として会社負担をする健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険などの社会保険料があります。
  2. 有給休暇取得時の費用が発生します。
  3. 任意労災保険、資格取得や技能講習受講費助成、研修会参加の補助、支援に充当した費用。
  4. 営業担当者の人件費、派遣労働者の交通費、寮家賃費、水道光熱費、作業服安全靴購入費用、社員旅行等の福利厚生費。
  5. 事務所賃料や求人募集費をはじめとする諸費用等、これらの全ての費用を差し引いた分が会社の営業利益となります。

[教育訓練に関する事項]

Ⅰ.入社時研修

ビジネスマナー・電話応対研修

安全教育

Ⅱ.スキルアップ研修

各種技能講習(玉掛・床上操作式クレーン運転等)

待遇・電話等応対力向上セミナー

Ⅲ.リーダー研修

ものづくり品質向上セミナー

原価管理・原価低減ベーシック研修

営業管理職マネジメント研修

全て費用負担は無償、賃金支給は有給による。

◆派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結

(協定書の有効期間終期:令和8年3月31日)

 

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

株式会社ナカテック 行動計画

 

両立支援を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間 令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間

2.内容

◆目標1: 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を30%以上にすること
女性社員・・・取得率を100%にすること
対策 ・令和7年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした説明を実施
・令和7年7月~ 育児休業取得者の体験を伝える座談会を実施

 

◆目標2: 計画期間内に、年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する
対策 ・令和7年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和7年6月~ 年間での有給休暇取得プランを各部署にて作成する
・令和8年3月~ 年間取得状況を確認し、未取得者に取得の呼びかけを行う

 

◆目標3: 女性労働者の職務範囲の拡大・処遇の改善を行う。
対策 ・令和7年4月~ 仕事への意欲等の状況確認
・令和7年9月~ 研修等ニーズ把握のためのアンケートを実施
・令和7年10月~ 課題点解決策の抽出および研修プログラムの検討
・令和8年4月~ 研修実施
・令和8年9月~ 職務範囲の拡大検討
・令和9年5月~ 職務範囲の拡大実施及び処遇改善実施

令和7年4月

労働者派遣法第23条第5項に基づき、弊社の労働者派遣事業の状況(マージン率等)に関する情報を提供しております。(令和3年7月21日~令和4年7月20日)

日本海産業株式会社(許可番号:派18-300131)

① 派遣契約にて稼働している労働者数  2名

(すべて正規雇用/令和5年4月1日現在)

② 派遣先事業所数  1事業所(令和5年4月1日現在)

③ 労働者派遣衣関する料金の平均  25,336円

④ 派遣労働者の賃金雄額の平均  15,348円

⑤ マージン率  39.4%

[マージン率に含まれる項目]

  1. 雇用元として会社負担をする健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険などの社会保険料があります。
  2. 有給休暇取得時の費用が発生します。
  3. 任意労災保険、資格取得や技能講習受講費助成、研修会参加の補助、支援に充当した費用。
  4. 営業担当者の人件費、派遣労働者の交通費、寮家賃費、水道光熱費、作業服安全靴購入費用、社員旅行等の福利厚生費。
  5. 事務所賃料や求人募集費をはじめとする諸費用等、これらの全ての費用を差し引いた分が会社の営業利益となります。

[教育訓練に関する事項]

Ⅰ.入社時研修

ビジネスマナー・電話応対研修

安全教育

Ⅱ.スキルアップ研修

各種技能講習(玉掛・床上操作式クレーン運転等)

待遇・電話等応対力向上セミナー

Ⅲ.リーダー研修

ものづくり品質向上セミナー

原価管理・原価低減ベーシック研修

営業管理職マネジメント研修

全て費用負担は無償、賃金支給は有給による。

◆派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結

(協定書の有効期間終期:令和6年3月31日)

労働者派遣法第23条第5項に基づき、弊社の労働者派遣事業の状況(マージン率等)に関する情報を提供しております。(令和3年9月21日~令和4年9月20日)

株式会社ナカテック (許可番号:派18-300053)

① 派遣契約にて稼働している労働者数  2名

(すべて正規雇用/令和5年4月1日現在)

② 派遣先事業所数  1事業所(令和5年4月1日現在)

③ 労働者派遣衣関する料金の平均  33,600円

④ 派遣労働者の賃金雄額の平均  17,248円

⑤ マージン率  48.6%

[マージン率に含まれる項目]

  1. 雇用元として会社負担をする健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険などの社会保険料があります。
  2. 有給休暇取得時の費用が発生します。
  3. 任意労災保険、資格取得や技能講習受講費助成、研修会参加の補助、支援に充当した費用。
  4. 営業担当者の人件費、派遣労働者の交通費、寮家賃費、水道光熱費、作業服安全靴購入費用、社員旅行等の福利厚生費。
  5. 事務所賃料や求人募集費をはじめとする諸費用等、これらの全ての費用を差し引いた分が会社の営業利益となります。

[教育訓練に関する事項]

Ⅰ.入社時研修

ビジネスマナー・電話応対研修

安全教育

Ⅱ.スキルアップ研修

各種技能講習(玉掛・床上操作式クレーン運転等)

待遇・電話等応対力向上セミナー

Ⅲ.リーダー研修

ものづくり品質向上セミナー

原価管理・原価低減ベーシック研修

営業管理職マネジメント研修

全て費用負担は無償、賃金支給は有給による。

◆派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結

(協定書の有効期間終期:令和6年3月31日)

当社の事業について
詳しく話を聞きたい方は、
お気軽にお問い合わせください。

トップへ戻る