行動計画書

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社ナカテック　行動計画

両立支援を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

2.内容

◆目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員･･･取得率を30％以上にすること
女性社員･･･取得率を100％にすること

対策
・令和7年4月～　育児休業の取得希望者を対象とした説明を実施
・令和7年7月～　育児休業取得者の体験を伝える座談会を実施

 
◆目標2
計画期間内に、年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する

対策 
・令和7年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和7年6月～　年間での有給休暇取得プランを各部署にて作成する
・令和8年3月～　年間取得状況を確認し、未取得者に取得の呼びかけを行う

 
◆目標3
女性労働者の職務範囲の拡大・処遇の改善を行う。

対策
・令和7年4月～　仕事への意欲等の状況確認
・令和7年9月～　研修等ニーズ把握のためのアンケートを実施
・令和7年10月～ 課題点解決策の抽出および研修プログラムの検討
・令和8年4月～　研修実施
・令和8年9月～　職務範囲の拡大検討
・令和9年5月～　職務範囲の拡大実施及び処遇改善実施